代理推荐两个下级代理后即可升级为老板，关系脱离原来的团队发展自己的
团队。
这个机制的核心在于用户升级后关系的分离，即使用户选择离开，也不会对
上级产生过多的影响。这种设计在一定程度上减轻了用户对上级的依赖感，
使得用户能够更加独立地发展自己的团队

当代理推荐两位用户成为代理自己成为老板后，这两位新代理将成为其上级
老板的团队成员。
即自己完成了2个代理的推荐后成为老板，同时最初推荐的两个代理会被留
下来给原上级。
而代理可以留下后续推荐的用户，形成自己的分销团队。

当用户成功推荐新用户购买产品时，可获得
直接推荐奖励。这种奖励方式直接关联到用
户的推荐行为，激励用户积极分享和推荐

当代理晋升为老板后，除了享受直推奖外，
还可获得其下级代理推荐用户的部分收益作
为团队奖励。这种奖励方式鼓励老板积极发
展团队，提高团队整体的销售业绩

当推荐的代理晋升为老板后，推荐者可
获得其收入的额外奖励作为平级奖。这
种奖励方式进一步激励了用户之间的互
助和合作，形成更加紧密的社交网络